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专稿：近年来，宣城市宣州区坚持好干部标准，紧盯“培养造就高素质干部队伍”目标，围绕培训实效、特色课程、专业素养、学风建设持续发力，助推干部教育培训提质增效。

科学谋划，提升培训实效。坚持分级分类，开展干部教育培训需求调研，准确掌握各级干部学习需求，根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的职责和特点，科学制定年度培训计划。改进方式方法，开展研讨式、案例式、模拟式、体验式等示范培训，切实增强培训效果。目前，开展互动式教学课程20余次。按照专题课程进党校主体班课堂的要求，区直单位根据工作需要上报业务专题课程，区委组织部、区委党校联合审定课件讲稿，择优纳入主体班次教学计划。坚持和完善领导干部上讲台制度，建立领导干部师资库，区委书记主持召开座谈会3场次，其他领导干部上讲台50余次，储备课程36节。

因地制宜，开发特色课程。服务中心大局，着眼于推动经济社会高质量发展，精心选好“学员论坛”“读书沙龙”主题，激发学员学习兴趣，持续推动学员学深悟透党的创新理论，并用以指导实践、推动工作。立足本地教育教学资源，围绕花园村自2013年实现集体经济“三变”改革以来，通过党建示范引领、发展绿色集体经济、构建和谐社区取得一系列的发展成果，打造精品课程《乡村治理体系和治理能力现代化的宣州实践》。注重身边事教育身边人，推出“鸽子山宣州农村改革展览馆——电商小镇——棋盘塔生态农业园”现场教学路线，展现皖南地区改革创新和乡村振兴成果。

因材施教，强化专业素养。紧扣主责主业，举办领导干部“本领要强”能力提升培训班4期，邀请国内各领域知名专家学者进行专题讲座，专攻重点领域能力提升，努力把干部培养成为行家里手、内行领导。紧扣新时代对干部能力素质提出的新要求，深入实施“铸魂赋能强基提质”工程，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，围绕全区重点工作任务，采取“党校+高校”“区内+区外”分段培训方式，精准实施“短小精专”的专题培训，持续巩固与长三角地区党校（行政学院）的合作，开展小班“插班”学习，先后举办组工、纪检、宣传、招商、政法综治等专业干部培训班21期。

规范管理，推动学风优良。严肃培训纪律，加强培训期间教学活动、学习生活的监督和管理。全面考核理论学习、咨政报告撰写、党性锻炼等内容，将正面激励和量化积分相结合，综合评定学员在校表现。根据学员培训期间的考勤情况、党性锻炼情况等综合评选优秀学员。将学员管理考核结果记入干部学员考核登记表，记入干部个人档案，并向调学单位通报优秀学员干部和优秀学员名单，真正形成培训有目标、学习有动力、学好有激励的考核机制。